السعودية تسعى لزيادة القوى العاملة النسائية قبل رؤية 2030
في غضون عامين فقط، تزايدت مشاركة القوى العاملة النسائية اللائي انضممن إلى أماكن العمل وقاعة مجالس الإدارة في المملكة العربية السعودية.
فعلى مدى عقود، كان لدى المملكة أحد أدنى معدلات مشاركة القوى العاملة النسائية في العالم. لطالما تخلفت منطقة الشرق الأوسط عن بقية العالم عندما يتعلق الأمر بالمرأة وسوق العمل.
اقرأ أيضًا: مليون فرصة عمل للنساء السعوديات حتى 2030
في السنوات الأخيرة، زادت مشاركة المرأة السعودية من 20 في المائة في أواخر عام 2018 إلى 33 في المائة بنهاية عام 2020.
ويخطط ولي العهد السعودي محمد بن سلمان لتغيير القواعد الاقتصادية والاجتماعية كجزء من خطة رؤيته 2030 لتنويع اقتصاد البلاد.
ومن أهداف البرنامج زيادة مشاركة القوى العاملة النسائية إلى 30 في المائة، وهو هدف تم تحقيقه الآن.
وفي هذا الصدد، قالت ليلك أحمد الصفد، رئيس الجامعة الإلكترونية السعودية، لمجموعة أكسفورد للأعمال، “تقر المملكة العربية السعودية بأن لديها مجموعة كبيرة من المواهب غير المستغلة. يتم القيام بالكثير من العمل لتسخير هذه الأصول، حيث أن تمكين المرأة هو أحد أهداف رؤية 2030. ”
وبعد الانتقال للسماح للنساء السعوديات بالسفر في المملكة، اعتبارًا من عام 2019 فصاعدًا، يمكن للسيدات السعوديات أيضًا السفر إلى الخارج دون إذن ويمكنهن التقدم بطلب للحصول على جوازات السفر ووثائق الهوية وجميع التسجيلات الرسمية مباشرة دون الحاجة إلى محرم.
وبحسب التقارير الإعلامية، انضمت أكثر من 51 ألف من القوى العاملة النسائية إلى سوق العمل في عام 2020، وتهدف المملكة إلى توفير فرص عمل لحوالي مليون امرأة بحلول عام 2030.
وبحسب ما ورد، ارتفع عدد رائدات الأعمال في المملكة بنسبة 50 في المائة في عام 2019، في حين وجد تقرير 2020-2021 الصادر عن مرصد ريادة الأعمال العالمي أن أكبر عدد من رائدات الأعمال تم الإبلاغ عنه في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
وتقوم رائدات الأعمال في المملكة العربية السعودية الآن بتأسيس وإدارة المزيد من الأعمال أكثر من أي وقت مضى.
يذكر أن الجامعة السعودية الإلكترونية (SEU) تم تعيين الصفدي رئيسًا للمؤسسة في عام 2020 وأصبحت أول رئيسة لجامعة سعودية مختلطة.
وفي البداية، سُمح للضابطات السعوديات بحراسة أقدس مواقع الإسلام ليس فقط السماح للنساء برخصة القيادة، بل وحتى انتخابهن لعضوية المجالس، وما إلى ذلك.
